针对部分党员干部在工作中主动性不强，担当意识不够，执行力不足等状态，郎溪经济开发区“三个加强”解决存在的“四风”问题。
　　一是加强党员干部学习教育管理。结合党的群众路线教育活动，采取集中学习、个人自学、向身边先进典型学习等方式加大对党员干部学习教育培训力度，增强党员干部工作的责任感和使命感；组织全区党员干部观看《焦裕禄》等8部教育影片，引导广大党员干部以“三严三实”为准则，对照自身、查找不足；召开弘扬当代宣城干部“十六字”精神座谈会，教育党员干部将当代宣城干部“十六”字精神融入开发区工作之中。二是加强党员干部队伍作风建设。按照《2014年开发区党工委中心组集中学习计划》和党的群众路线教育实践活动要求，以中央八项规定和县委作风建设三十条为标尺，加强警示和教育，提升党员干部队伍作风建设；进一步教育党员干部强化律己意识，做到以身作则，党员干部要求真务实，多实干、少空谈，多协调、少应酬，把主要精力用在推动开发区项目建设上。对群众、企业反映的问题要沉下身子，深入基层，摸清实情，切实为群众、企业排忧解难，树立开发区党员干部队伍的新形象。三是加强党员干部监督约束力度。建立健全激励惩戒机制，不断完善目标管理责任体系，及时兑现考核结果，激发党员干部工作热情，做到“能上能下”、“能进能出”。探索创新开发区精细化管理模式，对2014年目标任务进行细化分解，党政领导与各内设机构负责人签订任务责任书，年底结合目标考核，对按时按质按量完成任务的给予一定奖励，对未能完成任务的给予通报批评。同时，继续开展好“岗位练兵”、“传帮带”等活动，转变党员干部工作作风、提升服务水平，增强干部的履职能力，全力打造一支“务实、创新、诚信、高效、争先”的党员干部队伍。